Interview Aad Timmermans

In augustus 2009 was verkoopleider Aad Timmermans 40 jaar in dienst van ThyssenKrupp Encasa (voorheen de Reus en Thyssen de Reus). Nu gaat hij op 15 oktober in de aanloop naar de TOP regeling (die op 01-01-2010 ingaat) en nemen we afscheid van dhr. Timmermans als collega. Een paar vragen over de toekomst en het verleden.

40 jaar de Reus en ThyssenKrupp. Wat ga je nu doen?

Helemaal niks! Nee hoor, grapje. Mijn sterrenbeeld is Vissen dus ik heb vele interesses, maar ik verlies ook weer snel de aandacht als het me gaat vervelen. Mijn vrouw en ik hebben vele ideeën maar zijn niet reislustig en we hebben ook geen concrete plannen gemaakt. We zien wel wat er op ons af gaat komen, de spontane dingen zijn meestal de leukste.

Erg makkelijk vind ik het niet, ik ga toch na 47 jaar werken het laatste stuk van mijn leven in en dat geeft stof tot nadenken en filosoferen. Alhoewel mijn karakter niet zo in elkaar zit om in een zwart gat te vallen is dit op dit moment voor mij best zwaarwegend. Gelukkig kijkt mijn vrouw enorm uit naar ons vele samenzijn en we gaan zeker een hoop mooie momenten beleven! Mijn kinderen kijken in ieder geval erg uit naar 15 oktober want de dag er na zijn wij geboekt om op de kleinkinderen te passen! Je begrijpt dat wij dat met veel plezier gaan doen.

Ik zal ook binnen de organisatie de komende maanden nog enkele taken blijven vervullen. Mijn opvolger Rob de Haan zal ik waar nodig ondersteunen en ik zie voor mezelf in de toekomst nog een adviserende of projectmatige rol weggelegd. Hier zijn verder geen afspraken over gemaakt maar ik kan me niet voorstellen dat ik niets meer ga betekenen voor ThyssenKrupp Encasa, 40 jaar bij dit bedrijf betekent een flink stuk van mijn leven.

Geen knallend afscheid dus?

Nee, dat zit ook niet in mijn aard. We gaan er natuurlijk wel een mooi feest van maken op 15 oktober!

Hoe ben je eigenlijk terecht gekomen bij toentertijd De Reus?

Ik was werkzaam bij scheepswerf van der Giessen, hier achter in de polder, en had van horen zeggen dat ze bij de Reus fl 100,00 per maand meer betaalden. Ik heb toen direct gesolliciteerd en ben aangenomen als tekenaar trapliften.

De tekeningen werden toen trouwens nog handmatig gedaan met oostindische inkt. We deden toen 2 dagen over 1 traplift, dat is nu natuurlijk ondenkbaar. Op dit moment is dat minder dan 20 minuten! De trappen werden nog handmatig ingemeten met een liniaal en de berekeningen gingen uit de hand. Leo Both (huidig adviseur huisliften red.) heeft mij nog ingewerkt en de stelling van pythagoras uitgelegd.

Het begin van een lange loopbaan. Hoe is dit verlopen?

Hierna ben ik "gepromoveerd" tot "assistent van de directieassistent" een gevleugelde uitdrukking in die jaren. Later werd die directieassistent onze directeur, de heer Floor Brouwer. In die tijd verkochten we trouwens niet alleen liften en trapliften. Het assortiment bestond ook uit automatische deuren, bouwkranen, gevelliften en nog veel meer technische hefwerktuigen. Na ongeveer in totaal 15 jaar en een tussenstop als hoofd verkoopbinnendienst werd ik uiteindelijk verkoopleider trapliften. Ik volgde hiermee de heer Joop Stakenburg op wiens dochter Yvonne nog steeds bij ons, in de verkoop, werkzaam is. Ik begon met het geven van presentaties door het hele land. Dit ging nog ouderwets met dia's en een zware diaprojector! Gelukkig is ook dat verbeterd.

Nooit erover gedacht om weg te gaan?

Jazeker. In de tijd dat ik op de tekenkamer werkte heb ik wel gesolliciteerd. Uiteindelijk is de verandering naar een commerciële functie essentieel geweest, anders had mijn loopbaan er heel anders uit gezien. Ik ben van oorsprong een techneut dus dit was een enorme omslag maar voor mij een hele belangrijke.

Ik heb in die 40 jaar heel veel verschillende dingen bij dit bedrijf gedaan. Er was en is veel groei en dynamiek binnen de organisatie. Vroeger ging het veel meer over productie maar nu staat vooral de wens van de klant centraal. Dit is een langdurig proces geweest maar we kijken nu altijd "naar buiten" en blijven zoeken naar verbetering op alle fronten.

Als geen ander ken jij de organisatie, wat is ThyssenKrupp Encasa voor bedrijf?

Een kwaliteitsbedrijf! We waren er als 1e bij met de trapliften en er is enorm veel kennis in huis. Wij zijn echt de specialist en stralen dit ook uit. Verder is het een collegiaal bedrijf, niet voor niks komen er ruim 130 klanten en (oud)collega's op mijn afscheid. Mensen zijn het kapitaal van ons bedrijf en zij maken het verschil.

Welke ontwikkeling binnen ThyssenKrupp Encasa heeft voor jou het meeste betekend?

Persoonlijk de ontwikkeling van een introverte technische functie naar een extraverte commerciële functie. Dit was een enorme omslag maar zeer goed voor mijn persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor heb ik het plezier behouden in mijn werk.

De belangrijkste ontwikkeling voor het bedrijf is automatisering. Dit begon ooit met een rekenmachine van Texas Instruments, wat een verademing was dat! De computer is nu niet meer weg te denken uit onze dagelijkse werkzaamheden.

Hoe zou je jezelf omschrijven?

Ik heb ooit gehoord van iemand dat ik integer ben en daar was ik erg trots op. Ondanks mijn leeftijd en ervaring heb ik mezelf altijd willen verbeteren, je bent nooit te oud om te leren.

Wat wil je nog kwijt?

Ik wil iedereen die met mij heeft gewerkt bedanken voor een geweldige tijd!